首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括( )。
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括( )。
admin
2013-02-23
74
问题
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括( )。
选项
A、日工资制
B、月工资制
C、年工资制
D、小时工资制
答案
C
解析
本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/tHcM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要
根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为()。
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题，为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工，激发现有
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资
()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
随机试题
要达成科学上的一致见解，道路是曲折的，会历经许许多多的死胡同。偶尔，人们最后发现，那个独辟蹊径的人才是正确的——大家乐见其成，但这样的案例比我们想象的要少得多，甚至比媒体报道的还要少。有时，新的发现推翻了先前的共识。但绝大多数时候，科学的进步是超越并拓展了
下列符合谈判让步原则的是（）
非正式群体有哪些功能?
每年三月，我国的全国人民代表大会和全国政治协商会议同时召开，两会的共同点是()
该患者出现的症状属于此病人病情加重被送入院，体检无异常体征。此时最可能的诊断是
按负担室内负荷所用的介质分类,空调系统可分为()。
某中外合资经营企业的投资总额为1200万美元，根据中外合资经营企业法律制度的规定，企业的注册资本不得低于()万美元。
甲、乙两人轮流投篮，每人每次投一球。约定甲先投且先投中者获胜，一直到有人获胜或每人都已投球3次时投篮结束。设甲每次投篮投中的概率为，乙每次投篮投中的概率为，且各次投篮互不影响。则投篮结束时乙只投了两个球的概率为()。
按照加涅的学习结果分类观点，了解自己的学习特点并能适时调节学习进程的学生具备了较高水平的()。
某局域网用一台路由器互联4个子网。各子网的网络地址分别是193．22．56．O／26、193．22．56．64／26、193．22．56．128／26和193．22．56．192／26。使用RIPv1路由协议配置参数与RIP协议的网络地址，其正确的配置是(
最新回复
(
0
)
