在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )型薪酬策略。

admin2021-11-17 50

问题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )型薪酬策略。

选项 A、滞后
B、混合
C、等待
D、跟随

答案 A

解析滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权、期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

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企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。

在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

关于社会保险的说法，不正确的是()。

以下说法不正确的是()。

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()

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()是指基金对外提供的反映基金某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。

下列有关职工薪酬的说法，正确的有()。

从词性上说，幼儿对()掌握最早。

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结合你的项目管理经验，分析导致以上问题的主要原因是什么。请简要说明项目经理老许应采取哪些措施以避免类似情况的发生。

设有关系R，S和T如下。关系T是由关系R和S经过哪种操作得到的?

常用的局部总线是

WhichofthefollowingstatementsisTRUE?

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