首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响企业支付能力的因素有( )。
影响企业支付能力的因素有( )。
admin
2013-09-28
78
问题
影响企业支付能力的因素有( )。
选项
A、劳动分配率
B、销货劳动生产率
C、损益分歧点
D、实物劳动生产率
E、税率水平高低
答案
A,B,C,D
解析
影响企业支付能力的因素有:①实物劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。②销货劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的销货价值,它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。③人工成本比率,是指企业人工成本占企业销货额的比重,是衡量企业人工支付能力的重要尺度之一,也是分析企业人工成本支付能力最简单、最基本的方法之一。④劳动分配率,是指企业人工成本占企业净产值的比率,是衡量的重要尺度之一。⑤附加价值劳动生产率,也称净产值劳动生产率,指平均每一员工生产的附加价值或净产值,是一般尺度。⑥单位制品费用,指平均每件或每单位制品的人工成本,是一般尺度。⑦损益分歧点,指企业利润为零时的销货额,是企业盈亏的分界点。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/sfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述日常薪酬管理工作的内容。
某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的工料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是:10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为:A.高级技工:4、4.1、4.2、4.3、4.4;B.中级技工:5、5.3、
请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
请简述劳动合同终止的情形。
订立劳动合同应遵循什么原则?
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
简述培训成本的含义与构成。
在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是()的关系。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
PDCA循环法包括()步骤。
随机试题
下列不属于已经出台的行政法规的是()。
企业需求
A.12~30gB.15~60gC.1.5~4.5gD.0.3~1gE.0.03~0.6g生石膏常用量按照2010年版《中华人民共和国药典》规定是
救治严重腹部损伤病人的首要措施是
侵权行为与违约行为虽然都是民事违法行为,但存在的主要区别为( )。
企业发生的年度亏损,可以用下一年度的税前利润弥补,下一年度所得不足弥补的,可延续弥补的年限是()。
我国第一家专业性证券公司是()。
甲有限公司(增值税一般纳税人)位于上海浦东新区,属于高新技术企业(2016年12月已通过相关部门的重新认定,获得了高新技术企业资格证书),从事电子设备研发、生产、销售和技术服务业务。假定2020年4月,某税务师事务所受托对该公司2019年度及2020年第一
2×20年7月1日,甲公司用银行存款360万元购入一项专利权并交付给管理部门使用。该专利权预计使用年限为12年,法律上规定有效期为10年,采用直线法摊销,无残值。2×20年12月31日,甲公司估计其可收回金额为300万元,不考虑相关税费等其他因素影响,则该
September10this______Teacher’sDay.
最新回复
(
0
)