首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资指导线一般在每年( )底之前颁布。
工资指导线一般在每年( )底之前颁布。
admin
2020-01-09
36
问题
工资指导线一般在每年( )底之前颁布。
选项
A、1月
B、2月
C、3月
D、6月
答案
C
解析
工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/sczv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照一定目的搜集大量资料(过去及现在的),通过内容分析进行研究的一种方法,叫()。
弗洛伊德是根据()提出心理结构是由潜意识、前意识、意识组成。
我国心理咨询工作未来的发展包括:职业化、普及化和()。
测验项目难度水平()。
老年期关系最亲密的朋友往往是()。
我国的研究数据表明,幼儿短时记忆容量的发展趋势是()。
加强(),对于每个职业劳动者来说具有重要的意义。
态度与价值观有根本的不同,在于()。
()不属于性态度范畴。
经营者的下列做法违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。
随机试题
小细胞低色素性贫血见于
关于肾小球疾病错误的是
下列有关附带民事诉讼财产保全的表述正确的有哪些?()
没有设置会计机构的单位,应委托注册会计师事务所或代理机构进行代理记账。()
资本约束并不是控制银行操作风险的最好方法,应对操作风险的重要手段是严格的()。
下列关于附条件的合同和附期限的合同的说法,正确的有()。
党的十八大将建设中国特色社会主义总布局由“四位一体”扩展成“五位一体”,新增的一个方面是()。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
表达式“Y=(A-B/C)×(D+E)”的后缀式表示为(29)。
BidNoCNCWB051011NoticeofInvitationforBidsFourthRuralWaterSupplyandSanitationProjectCNCCCInternationlTenderi
最新回复
(
0
)