下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。

admin2017-03-06 42

问题下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。

选项 A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

答案A,C,E

解析薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

薪酬的表现形式包括()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

符合员工对领导信任的做法是()

对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是()。

工作岗位评价的对象是()。

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括()。

工作说明书按对象不同，可以分为()

“经营单位”栏应填()。

以下关于新法优于旧法原则的表述不正确的是()。

收藏品的投资在国内越来越盛行，下列关于收藏品投资的说法中，不正确的是（）

消费税的特点是()。

储存能克服生产旺季与生产淡季同消费者需求之间的矛盾，调节供求关系，调整由于供求矛盾而造成的价格差异，具有调节物品价格的功能。

存在主义从()开始成为一种助人模式，从存在出发，分析人类存在的意义和价值，帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。

1954年，正式批准中共中央政治局提出的党在过渡时期总路线的会议是(　　)

标准化是一门综合性学科，其工作内容极为广泛，可渗透到各个领域。标准化工作的特征包括横向综合性、政策性和(16)。

Password　is　a　secret　series　of(69)that　enables　a　user　to　access　a　file,　computer,　or　program.　On　multi-user　systems,　each　user　m

下列叙述中正确的是()。

下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

薪酬的表现形式包括()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

符合员工对领导信任的做法是()

对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是()。

工作岗位评价的对象是()。

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括()。

工作说明书按对象不同，可以分为()

“经营单位”栏应填()。

以下关于新法优于旧法原则的表述不正确的是()。

收藏品的投资在国内越来越盛行，下列关于收藏品投资的说法中，不正确的是（）

消费税的特点是()。

储存能克服生产旺季与生产淡季同消费者需求之间的矛盾，调节供求关系，调整由于供求矛盾而造成的价格差异，具有调节物品价格的功能。

存在主义从()开始成为一种助人模式，从存在出发，分析人类存在的意义和价值，帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。

1954年，正式批准中共中央政治局提出的党在过渡时期总路线的会议是( )

标准化是一门综合性学科，其工作内容极为广泛，可渗透到各个领域。标准化工作的特征包括横向综合性、政策性和(16)。

Password is a secret series of(69)that enables a user to access a file, computer, or program. On multi-user systems, each user m

下列叙述中正确的是()。

1954年，正式批准中共中央政治局提出的党在过渡时期总路线的会议是(　　)

Password　is　a　secret　series　of(69)that　enables　a　user　to　access　a　file,　computer,　or　program.　On　multi-user　systems,　each　user　m