2. 职业资格
  3. 难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是( )。

难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是( )。

admin2018-07-15  65
问题 难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是(     )。
选项 A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
答案B
解析 结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/j6Ev777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)