首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
admin
2013-12-07
61
问题
产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
选项
A、企业工资的调整、工资等级的变更
B、奖金和津贴的变更
C、对工人安排、使用的变化
D、工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
答案
A,B
解析
本题的主要考核点是直接人工工资率差异产生的原因。工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)。工资率差异形成的原因,一般说来,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ryU0777K
本试题收录于:
中级财务管理题库中级会计专业技术资格分类
0
中级财务管理
中级会计专业技术资格
相关试题推荐
甲公司2020年1月10日开始自行研究开发无形资产,12月31日达到预定用途。其中,研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元;进入开发阶段后,相关支出符合资本化条件前发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元,符合资本化条件后发生职工薪酬
甲公司适用的所得税税率为25%,且预计在未来期间保持不变,2018年度所得税汇算清缴于2019年3月31日完成;2018年度财务报告批准报出日为2019年4月2日。2019年2月10日,甲公司内部审计入员对下列业务及其会计处理进行检查,有关资料如下:(1
企业2019年8月研发成功一项专利技术,发生研发支出1600万元,其中符合资本化的金额为1200万元,该无形资产的预计使用年限为10年,按照直线法进行摊销。税法规定企业发生的研究开发支出中费用化部分可加计75%税前扣除,资本化部分允许按175%在以后期间分
对于与资产相关的政府补助采用总额法核算,相关资产在使用寿命结束时或结束前被处置(出售、转让、报废等),尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入资产处置当期的损益,不再予以递延。()
下列选项中,属于非正常中断的有()。
某企业属于核电站发电企业,按照国家法律和行政法规等规定,企业应承担环境保护和生态恢复等义务。该企业一核电站在达到预定可使用状态前发生建造成本250亿元,预计使用年限为40年,预计将发生弃置费用25亿元,假设折现率为10%,(P/F,10%,40)=0.02
甲公司、乙公司2019年有关交易或事项如下:(1)1月1日,甲公司向乙公司控股股东丙公司定向增发本公司普通股股票1400万股(每股面值为1元,市价为15元),以取得丙公司持有的乙公司70%的股权,实现对乙公司财务和经营政策的控制,股权登记手续于当日办理完
下列各项中,可以作为确定存货成本确凿证据的有()。
下列关于无形资产会计处理的表述中,正确的是()。
某企业存货的可变现净值以外币确定,在确定存货的期末价值时,需要将存货可变现净值折算为记账本位币,对于折算后的金额小于成本的差额计入财务费用。()
随机试题
A.《黄帝内经》B.《伤寒杂病论》C.《伤寒明理论》D.《医方考》最早提出“七方”的是
确定肿物性质应最可能的诊断为
A.县级药品监督管理部门B.市级药品监督管理部门C.省级药品监督管理部门D.国家药品监督管理部门进口第三类医疗器械由哪个部门审批核发医疗器械注册证()。
张某和李某采用书面形式签订一份买卖合同,双方在甲地谈妥合同的主要条款,张某于乙地在合同上签字,李某于丙地在合同上摁了手印,合同在丁地履行。关于该合同签订地,下列哪一选项是正确的?(2010年卷三11题)
下列说法中,正确的有()。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?
左边给定的是纸盒外表面的展开图,右边哪一项能由它折叠而成?请把它找出来。
Thegreatrecessionmaybeover,butthiseraofhighjoblessnessisprobablybeginning.Beforeitends,itwilllikelychanget
模块耦合性是模块独立性的重要度量因素之一,在以下耦合中,耦合度最低的是
A、PeopleknowalmostnothingaboutShakespeare’searlylife.B、ShakespearewasalreadywellknownbeforehewenttoLondon.C、Pe
最新回复
(
0
)