首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
admin
2014-01-17
72
问题
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
选项
A、编制定员规则
B、劳动纪律
C、劳动定额规则
D、劳动岗位规范
答案
B
解析
①编制定员规则是指企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限:②劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守 的行为规则;③劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准;④劳动岗位规范是指企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ruov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业2010年预生产31.9万个零部件,企业现有员工460人,定额标准为32个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率25%。请问2010年企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
劳动定额的影响因素有哪些?
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
简述新招聘人员信息的收集内容。
()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
为了鉴别小原始粒细胞白血病与急淋,下列首选试验是
某女,经来淋漓12日未净,量少色暗,小腹疼痛,舌暗脉沉涩。治法是
营业外收入是指与企业经营活动无直接关系,不应列入当期损益的各项收入。()
在房地产投资分析中,把某一项投资活动作为一个独立的系统,把各个时间点上实际发生的这种资金流出或流入叫做()。
欧阳先生今年34岁,在一家大型国有企业工作。该企业按照劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的相关规定,成立了企业年金理事会,并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人,一家商业银行作为托管人和账户管理人。接上题。假设国
基金份额持有人大会的日常机构、基金管理人和基金托管人都不召集基金份额持有人大会的,代表基金份额()以上的基金份额持有人有权自行召集,并报中国证监会备案。
风险最高的基础性金融产品是()。
河北一企业的车在陕西上的牌照,因此应在陕西缴纳车船使用税。()
延期年金
罗斯福新政的中心措施是对()的调整。
最新回复
(
0
)