首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述新招聘人员信息的收集内容。
简述新招聘人员信息的收集内容。
admin
2021-12-10
46
问题
简述新招聘人员信息的收集内容。
选项
答案
对于企业新招聘的员工而言,所有信息都需要收集和进入企业初期的信息,一般来说新招聘员工信息包括以下几个部分。 (1)新员工的历史材料包括新员工在进入本企业之前的工作经历与表现。 (2)新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录包括: ①求职申请表; ②新员工求职时递交的简历; ③新员工的笔试、面试材料; ④在选拔时对新员工进行的评价,录用的理由; ⑤录用通知以及相关材料。 (3)新员工进入企业后的材料是指新员工在进入企业后所发生的相关记录包括: ①试用期的工作表现; ②工作业绩考核结果; ③所在部门对其表现的反馈信息。 (4)新员工个人资料: ①新员工的个人简介(姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等); ②现任岗位名称; ③薪酬及相关收入; ④职业生涯规划。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/GBzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有()。
构想效度的估计方法包括()。
先将群体分组,再在组内进行随机取样的方法是()。
在心理咨询工作中,心理咨询师一旦发现求助者有危害自身和他人的情况,应该()。
心理咨询师在对求助者进行工作时,应与求助者对工作的重点进行讨论并达成一致意见,必要时应与求助者达成()。
鉴别指数的计算步骤为():(1)确定高分组与低分组,每一组取答卷总数的27%;(2)按测验总分高低排列答卷;(3)分别计算高分组与低分组在该项目上的通过率或得分率;(4)按下列公式估计出项目的鉴别指数:D=PH-PL。
计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫()。
随机试题
奥氏体不锈钢的比电阻可达碳钢的()。
下列说法符合凝血因子特性的是
肢体动脉成形术球囊血管成形术的适应证为
饥饿性疼痛,进食可以缓解多见于
下列哪个选项不属于国际法中关于引渡问题的基本原则?()
柱面装饰板工程量应按设计图示饰面外围尺寸以面积计算,且()。
流动资金是( )的差额。
甲公司在2018年1月1日平价发行甲债券,每张面值为1000元,票面利率为10%,5年到期,每年6月30日和12月31日付息。乙公司在2018年1月1日发行乙债券,每张面值为1000元,票面利率为8%,5年到期,每年6月30日和12月31日付息。(计算过程
()是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。
如果你的笔记本计算机是1999年以后制造的,那么它就带有调制解调器。上述断定可由以下哪个选项得出?()
最新回复
(
0
)