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下列情况适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
下列情况适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
admin
2021-12-03
57
问题
下列情况适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
选项
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因企业之间的债务发生的争议
C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D、因产品质量问题导致消费者人身伤亡发生的争议
E、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
答案
A,C,E
解析
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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