试述美国心理学家马斯洛的需要层次理论。(提示：将5种基本的需要，由低级到高级顺序排列，并着重分析一下最高层次的需要。)

admin2007-12-11 63

问题试述美国心理学家马斯洛的需要层次理论。(提示：将5种基本的需要，由低级到高级顺序排列，并着重分析一下最高层次的需要。)

选项

答案(1)马斯洛认为人的基本需要有五种，它们由低到高依次排列成一定的层次，即生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现需要。在人的需要层次中，最基本的是生理需要，例如，对食物、水、空气、眨眼、性等的需要；在生理需要得到基本满足后，便是安全需要，即表现为个体要求稳定、安全、受到保护、免除恐惧和焦虑等；这之后是归属和爱的需要，即个体要求与他人建立感情联系，如结交朋友、追求爱情等；随后出现的是尊重需要，它包括自尊和受到他人的尊重。在上述这些低一级的需要得到基本满足后，便进入自我实现的需要层次。 (2)自我实现作为一种最高级的需要，包括认知、审美和创造的需要。它具有两方面的含义，即完整而丰满的人性的实现以及个人潜能或特性的实现。马斯洛认为，自我实现的人心胸开阔、独立性强，具有创造性；他们知道自己的需要，能意识到自己实际上是怎样一个人，自己的使命是什么。从学习心理的角度看，人们进行学习就是为了追求自我实现。即通过学习使自己的价值、潜能、个性得到充分而完备的发挥、发展和实现。

解析

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试述美国心理学家马斯洛的需要层次理论。(提示：将5种基本的需要，由低级到高级顺序排列，并着重分析一下最高层次的需要。)

中学教育心理学

原教师资格

教师资格

绩效沟通的主要内容不包括()。

劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括()。

在面试提问中，背景性问题的内容包括()。

以下属于面试中背景性问题的是()。

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

对培训教师进行内部开发的优点有()。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。

知识测验中的客观题，其主要缺点是()。

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

制冷系统中的蒸发器放油一般()月一次。

下列哪项是建立管理信息系统的前提

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肾虚型喘证宜选方肺肾气虚型肺胀宜选方

帽子虽然破旧，但是一定戴在头上；鞋虽然新，但是必定穿在脚下。为什么呢?这正是上下有别的道理。黄生使用比喻，用帽子和鞋在穿戴上下有别说明君臣身份、地位有尊卑之分。此题字词解释难度不大。

下列几何图形对幼儿来说最容易辨别的是()。

曲线的水平渐近方程为________.

设A是n阶实对称阵，λ，λ，…，λ是A的n个互不相同的特征值，ξ1是A的对应于λ1的一个单位特征向量，则矩阵B=A－λ1ξ1ξ1T的特征值是__________．

通过I2C、SPI、UART、LISB等可以实现嵌入式系统间或嵌入式系统与外围器件等的连接，下面相关叙述中，正确的是()。