首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
admin
2020-01-15
78
问题
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
选项
A、代扣代缴的个人所得税
B、因劳动者请事假等原因相应减发工资
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、劳动者加班加点工资
E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案
A,B,C,E
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外,以下减发工资的情况也不属于“无故克扣":
(1)国家的法律法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/qzbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。
关于“节约”,正确的说法是()。
人的个性心理特征是个体在()等方面表现出的个性差异。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?
简述人力资源管理制度规范的类型。
情景模拟测试的常用方法有()。
随机试题
高血压合并下列疾病,最适合用β受体阻滞剂治疗的是
计算.
补中益气汤的君药是( )。
利用存货模式确定最佳现金持有量时应考虑的成本因素有()。
甘肃省位于祖国西部地区,地处黄河中下游,地域辽阔,大部分位于中国地势第一级阶梯上。()
我国的教育目的是()。
根据所给资料,回答问题。2015年,中国创新指数为171.5,比上年增长8.4%,增幅为十年来最高。四个创新分领域21个指标中,有19个指标呈现增长态势,其中6个指标增速达到两位数以上,表明经济发展进入新常态情况下,我国在推进动能转换、结构转型和
空气:人类
根据所给资料。回答下列问题。2015年全国海洋生产总值64669亿元,比上年增长7.0%,海洋生产总值占国内生产总值的9.6%。其中,海洋第一产业增加值3292亿元,第二产业增加值27492亿元,第三产业增加值33885亿元。
Doyouwakeupeverydayfeelingtootired,orevenupset?Ifso,thenanewalarmclockcouldbejustforyou.Theclock,c
最新回复
(
0
)