首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述人力资源管理制度规范的类型。
简述人力资源管理制度规范的类型。
admin
2009-11-26
84
问题
简述人力资源管理制度规范的类型。
选项
答案
人力资源费用控制的作用 ①人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。 ②人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。 ③人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。 (2)人力资源费用控制的程序 ①制定控制标准。制定控制标准是实施控制的基础和前提条件。结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准,要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则。这个标准是在正常生产情况下,相对于各职位、各员工制定的,要有一个适度范围。标准制定后,要组织人力资源管理人员在各部门进行论证。 ②人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目,在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。对费用支出实行过程控制,收集各种信息资料,并对其进行加工整理,形成系统的人力资源费用支出的控制材料。一般情况下控制是在费用预算进行当中就开始的,会有一定难度,因为有许多不确定因素会影响到预算的结果,致使人力资源费用的标准和实际支出的差异扩大,所以需要人力资源管理人员的努力,在预算与支出时遵守控制标准,如有差异,及时做出反馈。 ③差异的处理。经分析得出的预算结果,如果和实际支出出现差异,要尽快分析差异出现的原因,要以实际情况为准,进行全面的综合分析,并作出进一步调整,尽量消除实际支出与标准之间的差异。对人力资源费用支出的控制是一个循环反复的过程,只有持续地进行对比分析,并采取有效的改进措施,才能最终消除差异。在预算与支出的平衡过程中,也存在标准制定不合理的情况,需要重新审核人力资源各项费用的预算,若是标准确实不合理,则要考虑对控制标准进行修订。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/DMsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从业人员践行职业道德规范——“节约”的基本要求是()。
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括()。
属于人本主义心理学研究范畴的是()。
强制性思维的主要特点是()。
认知行为治疗程序吸收了()。
处于前运算阶段的儿童具有()的特征。
心理咨询师将求助者谈话的实质性内容用自己的话表达出来,称之为()。
对SCL-90的因子分和廓图进行分析时,可以得到的结果是()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容。
随机试题
教育学研究的对象是
A、根尖囊肿B、含牙囊肿C、残余囊肿D、成釉细胞瘤E、鼻腭囊肿选择;下列颌骨病变的X线表现与上述相对应的病变房性透光阴影,房差大,牙根呈锯齿状吸收
公司为申请股票上市交易向证券交易所报送下列文件中,哪一项是错误的?()
(2010年)外贸货物的投入或产出的影子价格应根据口岸价格计算,下列公式正确的是()。
伊斯兰敦最基本的经典是()。
晕厥
小李驾车从甲地去乙地。如果比原车速提高25%,则比原定时间提前30分钟到达。原车速行驶120千米后,再将车速提高25%,可提前15分钟到达,则原车速是()。
商品差价,是指同一商品由于流通环节、购销地区、购销季节以及质量不同而形成的价格差额。下列属于商品差价的是( )。
毛泽东在1957年2月所做的《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的报告,系统论述了社会主义社会矛盾的理论。毛泽东指出,“在社会主义社会中,基本的矛盾仍然是生产关系和生产力之间的矛盾,上层建筑和经济基础之间的矛盾。”社会主义社会的基本矛盾同旧社会的基本矛盾“具
A、SheisagoodfriendofProfessorGilmore.B、SheusedtoworkforProfessorGilmore.C、Sheheardofitformotherstudents.D、
最新回复
(
0
)