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分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
admin
2013-09-28
67
问题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
选项
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案
B，C，E
解析
分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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