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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。
admin
2012-03-28
69
问题
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。
选项
A、回归分析法
B、比率分析法
C、时间序列法
D、主观判断法
答案
B
解析
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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