首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是( )。
下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是( )。
admin
2022-07-19
50
问题
下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是( )。
选项
A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁施行强制原则
C、仲裁影响广泛性
D、仲裁内容合议性
E、仲裁对象具有特定性
答案
A,B,E
解析
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。其特征为:仲裁主体具有特定性;仲裁对象具有特定性;仲裁施行强制原则;劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/qQ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列哪一项是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
福利管理的主要原则包括()。
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心极限。
实施培训课程的管理,应当包括()。
在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括()。
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外,还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
随机试题
在市场经济条件下,市场在资源配置中发挥基础性的作用,但也存在市场自身无法解决的公共问题,如()问题等。
“经营单位”栏应填()。“运费”栏应填()。
为什么说养老风险是具有相对可预测性的?下面说法正确的是()。
某银行从业人员在得知一位重要客户的女儿就读于音乐学院后,便赞助其女儿出国参加维也纳新年音乐会的全程费用。这种做法()。
按设备定员。即根据()来计算定员人数。
下列说法正确的是()。
以下属于迁移现象的有()
根据我国公务员法的规定,服从和执行上级的决定和命令是公务员必须履行的重要义务之一。下列选项中,除了()外,都是公务员“服从和执行上级的决定和命令”这句话含义的正确理解。
关于2015年山为省重大基础设施建设规划,下列表述不正确的是()。
在垄断资本主义阶段,资本输出三种形式中,占主导地位的是
最新回复
(
0
)