根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。适用情况有：( )。

admin2019-06-07 59

问题根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。适用情况有：( )。

选项 A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
E、劳动者距法定退休年龄不足10年的

答案A,B,C,D

解析用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。适用情况如下：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的；视同情况原则：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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初级社会工作综合能力

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