测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。(2007年5月二级真题)

admin2017-09-13 70

问题测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。(2007年5月二级真题)

选项 A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因效应
D、首因效应

答案A

解析晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑戴克(Edward L Thorndike)根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/paIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。(2007年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

影响企业支付能力的因素有()

分析工作绩效的差距的具体方法有()

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()

单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()

制定企业定员标准，规定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2015年11月三级真题]

おいしそうなスポンジケーキが________と焼きあがった。パターと卵の香りが実に香ばしい。

关于天平砝码的取用方法，正确的是()。

A．角膜上皮层B．角膜前弹性层C．角膜基质层D．角膜后弹性层E．角膜内皮层K～F环发生于角膜哪一层()

患者男性46岁，口底多间隙感染，肿胀明显，可及捻发音及波动感，主诉呼吸困难，下列处理正确的是

关于项目投资回收期的正确叙述是(　　)。

按照车辆购置税的规定，下列说法正确的有()。

根据《党政机关公文处理工作条例》规定，()适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

有以下程序#iticludevoidmain(){charb，c；inti；b=’a’；c=’A’；for(i=0；i

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。(2007年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

影响企业支付能力的因素有()

分析工作绩效的差距的具体方法有()

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()

单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()

制定企业定员标准，规定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2015年11月三级真题]

おいしそうなスポンジケーキが________と焼きあがった。パターと卵の香りが実に香ばしい。

关于天平砝码的取用方法，正确的是()。

A．角膜上皮层B．角膜前弹性层C．角膜基质层D．角膜后弹性层E．角膜内皮层K～F环发生于角膜哪一层()

患者男性46岁，口底多间隙感染，肿胀明显，可及捻发音及波动感，主诉呼吸困难，下列处理正确的是

关于项目投资回收期的正确叙述是( )。

按照车辆购置税的规定，下列说法正确的有()。

根据《党政机关公文处理工作条例》规定，()适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

有以下程序#iticludevoidmain(){charb，c；inti；b=’a’；c=’A’；for(i=0；i

关于项目投资回收期的正确叙述是(　　)。