绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

admin2021-11-02 90

问题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

选项 A、KPI
B、NNI
C、WAI
D、PCI

答案 D

解析 KPI即关键绩效指标，NNI即否决指标，WAI即工作态度指标，PCI即岗位胜任特征指标。绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI，WAI，NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的PCI考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。(2008年5月二级真题)

传统的薪酬结构类型有()。(2003年7月二级真题)

团体劳动争议的特点主要是()。(2003年7月二级真题)

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。(2008年5月二级真题)

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。(2004年11月二级真题)

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。(2007年5月二级真题)

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。

()具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。

八纲中的虚实辨证是辨别疾病的

下列化合物中，具有发泡性质的有()。

A．切诊B．闻诊C．听诊D．望诊E．扪诊通过触按患者脉搏或身体其他部位以了解病情的方法是

已知正弦交流电压u的初相位角为-45°，有效值为100V，则t=0时刻u的瞬时值为(　　)。

先行组织者可以分为【】

汤因比曾这样评价一件史事：“顺利地在旧瓶里装了新酒，还不至于引起旧瓶的爆炸。”并认为：“这可以说是一种宪法方面的胜利，这种胜利应该当作一种惊人的技艺。”汤因比所评价的是()。

公文文稿签发前，应当由()进行审核。

Thegovernmentistryingtodosomethingto______betterunderstandingbetweenthetwocountries.

绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。(2008年5月二级真题)

传统的薪酬结构类型有()。(2003年7月二级真题)

团体劳动争议的特点主要是()。(2003年7月二级真题)

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。(2008年5月二级真题)

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。(2004年11月二级真题)

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。(2007年5月二级真题)

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。

()具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。

八纲中的虚实辨证是辨别疾病的

下列化合物中，具有发泡性质的有()。

A．切诊B．闻诊C．听诊D．望诊E．扪诊通过触按患者脉搏或身体其他部位以了解病情的方法是

已知正弦交流电压u的初相位角为-45°，有效值为100V，则t=0时刻u的瞬时值为( )。

先行组织者可以分为【】

汤因比曾这样评价一件史事：“顺利地在旧瓶里装了新酒，还不至于引起旧瓶的爆炸。”并认为：“这可以说是一种宪法方面的胜利，这种胜利应该当作一种惊人的技艺。”汤因比所评价的是()。

公文文稿签发前，应当由()进行审核。

Thegovernmentistryingtodosomethingto______betterunderstandingbetweenthetwocountries.

已知正弦交流电压u的初相位角为-45°，有效值为100V，则t=0时刻u的瞬时值为(　　)。