首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
admin
2022-06-23
84
问题
( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
选项
A、信号工资理论
B、保留工资理论
C、薪酬差异理论
D、劳动力成本理论
答案
C
解析
薪酬差异理论。200多年前，著名的经济学家亚当·斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/p1nv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2016年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工，将被辞退
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。(2008年5月二级真题)
企业文化的自律功能是指()。
从学徒开始，到初级、中级和高级技工，最后发展到高级技师，这属于()。
随机试题
招标可分为()。
材料：生活中充满了矛盾。我们一方面对自己说对人要有爱心，爱人如爱己；一方面在外头又怕跟陌生人说话。我们一边叹息人际关系逐渐冷漠，一边又不愿意伸手去帮助路旁车子抛了锚的人。我们的借口是：怕自己被坏人骗了，怕自己在路边与麻烦事或麻烦人惹人关系。我们的怕，大概已
H1受体阻断药的共同用途为：
不属于细菌特殊结构的是
湿疮特点是()
患者，女性，52岁，有胆管结石病史。近2天来右上腹痛，体温37.8℃。2小时前突然畏寒、寒战，体温达40℃；精神紧张兴奋、口渴、面色苍白，脉搏98次/分、动脉搏动有力，血压110/96mmHg,尿量每小时26ml。患者处于何种情况A．急性胆管炎，无休
以下对洛杉矶磨耗试验描述不正确的是()。
在下列质量事故中，发生()时，省级交通运输主管部门应在接报2小时内进一步核实，并按规定上报。
募集资金直接投资于固定资产项目的，发行人根据重要性原则应该披露的内容包括( )。
HowWindEnergyWorksHarnessingthewindisoneofthecleanest,mostsustainablewaystogenerateelectricity.Windpower
最新回复
(
0
)
