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职业资格
( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
admin
2022-06-23
54
问题
( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
选项
A、信号工资理论
B、保留工资理论
C、薪酬差异理论
D、劳动力成本理论
答案
C
解析
薪酬差异理论。200多年前，著名的经济学家亚当·斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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