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功能性离职是指个人想离开组织,而组织也认为该人离开对组织并无损失,组织对该人有消极的评价。根据上述定义,下列属于“功能性离职”的是( )。
功能性离职是指个人想离开组织,而组织也认为该人离开对组织并无损失,组织对该人有消极的评价。根据上述定义,下列属于“功能性离职”的是( )。
admin
2017-01-05
70
问题
功能性离职是指个人想离开组织,而组织也认为该人离开对组织并无损失,组织对该人有消极的评价。根据上述定义,下列属于“功能性离职”的是( )。
选项
A、小李工作不认真,项目组的其他同事对其忍无可忍,领导只好将他开除
B、宋阳想离职,领导不同意他离职,其不顾一切非要走
C、王科长要退休了,同组同事都暗自高兴——这个“老顽固”终于要走了,大家还有机会接替科长一职
D、小周以公司产品和自己的兴趣不符为由提出离职,领导也认为其不能为公司创造更多价值,批准了他的辞职申请
答案
D
解析
“功能性离职”的关键要件为:①个人想离开组织;②组织认为无损失;③组织对其有消极评价。A项,小李是被开除,不是主动离开组织,不符合要件①;B项,组织对宋阳并未有消极评价,不符合要件③;C项,对王科长的负面评价并不是组织作出的,不符合要件③;D项符合定义。故本题选D。
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