首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
admin
2020-01-15
50
问题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
选项
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/oIbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。
为保证竞聘上岗的(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。
绩效评估中,针对员工须进一步努力、提高技能和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于()考评。
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2008年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理,年轻有为,工作能力极强,
随机试题
夫妻不和的男外科大夫事故发生率较高,如果用病例对照研究来验证此假设,合适的对照为
按《地表水环境质量标准》,对于III类水体人为造成环境水温变化应限制在()。
在敏感性分析中,如果要分析方案状态和参数变化对方案投资回收快慢的影响,可选用()作为分析指标。
“进口日期”栏应填报()。“成交方式”栏应填报()。
“进口口岸”栏应填()。“保费”栏应填()。
下列属于有效的声誉风险管理体系内容的有()。(2009年上半年)
某企业为增值税一般纳税人,2017年10月发生以下业务:从农业生产者手中收购粮食20吨,每吨收购价6000元,共计支付收购价款120000元。企业将收购的粮食从收购地直接运往异地的某酒厂生产加工粮食白酒2吨。粮食白酒加工完毕,企业收回2吨粮食白酒时取得酒厂
不等式1<|x+1|<3的解集为()。
以下关于生活常识,说法不正确的是()。
Devil,V8,Anal,Christ;theseareamongthebabynames【C1】______byNewZealand’sdepartmentofinternalaffairs,whorecently【C
最新回复
(
0
)