首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
“解决和处理问题方法训练”又称为( )。
“解决和处理问题方法训练”又称为( )。
admin
2022-07-19
82
问题
“解决和处理问题方法训练”又称为( )。
选项
A、决策竞赛
B、轮流任职计划
C、角色扮演
D、决策模拟训练
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/oF6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。
所谓(),是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
请简要说明劳务派遣的成因和特点。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部,另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010~2014年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法,但任何技术的选择都必须考虑到具体
随机试题
硝普钠光化降解反应中
A.相须B.相使C.相畏D.相恶E.相反生大黄配芒硝属
对水泥强度起支配作用的水化产物是()
下列各项中,能够产生应纳税暂时性差异的有()。
如果改样后正文页码或版面有变动,核红时应该检查()是否已作相应改动。
1834年出版《新音乐杂志》的创刊人是()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
大脑处于安静和休息状态时的脑电波通常为()。(统考2014研)
“人们对真理的认识像登山运动员登山一样,每登高一步,就接近顶峰一步。与登山不同的是,人们只能逐渐接近而永远不能达到真理的顶峰。”这段话包含的辩证唯物主义认识论观点有()。
A、Peopledon’thavetoacttheirage.B、Peopleshouldhavetheirownjudgements.C、Oneisnevertoooldtolearn.D、Peoplemust
最新回复
(
0
)