首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。
狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。
admin
2019-11-30
80
问题
狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。
选项
A、明确组织的战略规划
B、人力资源需求预测
C、人力资源供给预测
D、人力资源供求平衡分析
E、实施人力资源供求平衡计划
答案
B,C,D,E
解析
从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个基本步骤:(1)人力资源需求预测;(2)人力资源供给预测;(3)人力资源供求平衡分析;(4)实施人力资源供求平衡计划。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/no0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列有关薪酬成本预测方法的表述,不正确的是()。
不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是()。
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。若需要使用
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中,()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是()。
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟订了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动行政部门。如果该集体合同的订立符合国家规定,那么(
全面薪酬战略以()为中心。
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为()。
随机试题
共时语法
A超声心动图示冠状动脉扩张B毛细血管脆性试验阳性C血象红细胞大小不等DX线示关节腔变窄,关节面融合E血淀粉酶升高儿童类风湿关节炎可见
急性根尖脓肿期的应急处理开放髓腔应做到
法律责任的形式主要可分为()。
下列关于资源税的说法,正确的是()。
下列关于DSS和MIS的区别中,正确的有()。
业主对建筑区划内的共有部分的(),即业主对专有部分以外的共有部分如电梯、过道、楼梯、水箱、外墙面、水电气的主管线等享有共有的权利。
幼儿园应建立幼儿健康卡,幼儿身高、视力检查的时间间隔是()
抗日战争时期,中国共产党在根据地实行地主减租减息、农民交租交息的政策,其主要目的是()。
某实验室准备建立一个由20台计算机组成的局域网,为节约费用,适宜采用通用的(1)技术,采用交换式HUB和双绞线进行组网,其网络拓扑结构为(2),HUB与微机工作站之间的最长距离为(3)米。(3)
最新回复
(
0
)