银行信用可以集小额资金为巨额资金，可以将短缺资金长期融通使用，克服了商业信用在( )上的局限性。

admin2019-06-17 46

问题银行信用可以集小额资金为巨额资金，可以将短缺资金长期融通使用，克服了商业信用在( )上的局限性。

选项 A、数量和期限
B、质量和效率
C、风险和收益
D、形式和内容

答案A

解析本题考查银行信用的内容。银行信用克服了商业信用在数量和期限上的局限性。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/nlE0777K

本试题收录于：金融专业知识与实务题库初级经济师分类

金融专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

在组织管理中，正式团体包括()。
在组织管理中，团体成员以“不要太冒尖、太高产”，“不要偷懒、让别人受累”作为行为准则，这属于()。
林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据材料回答下列问题。林小姐提
有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有()。
最低工资保障制度是保障劳动者经济收入的一项制度，各省市最近开始调整最低工资，保障劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，可以获得用人单位的最低劳动报酬。根据材料回答以下问题。最低工资标准一般采用()的形式。
根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同，划分为()个档次。
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料同答下列问题：为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可
培训与开发的目的不包括()。
某企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派
考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

随机试题

慢性肾盂肾炎患者，尿菌已阴性，为防止复发，应采取的措施是
女，45岁，甲状腺肿大数年，检查发现甲状腺弥漫性肿大，表面颗粒状，质中偏硬
下列选项中关于行政复议范围的说法正确的是()。
奉行产品观念的企业，其行为表现为()。
可吸入颗粒物指()。
某类原材料库存量为10吨，据鉴定，因变质约有20%要报废，此类材料的采购价和入库费为每吨4000元，评估时该原材料的市价和入库费比购进时上升30%，此类库存原材料的评估价值为()。
甲公司为上市公司，内审部门在审核公司2014年度财务报表时，对以下交易或事项的会计处理提出质疑。(1)2014年6月26日，甲公司与A公司签订土地经营租赁协议。协议约定，甲公司从A公司租入一块土地用于建设商品库房；该土地租赁期限为10年，自2014年7月
行政管理活动的出发点和归宿是()。
汉字的优点是否即是一切象形文字的优点呢?笔者认为，汉字决非仅仅是象形文字。汉字不仅具象(象形)，而且有想象(形声、会意、转注)和抽象(指事、假借)。古人的“六书”法则早就指出了这一点。汉字是兼具象、想象与抽象三者为一体的艺术化文字。这恰恰道出了汉字永存于世
【B1】【B6】

最新回复(0)

银行信用可以集小额资金为巨额资金，可以将短缺资金长期融通使用，克服了商业信用在( )上的局限性。

金融专业知识与实务

初级经济师

在组织管理中，正式团体包括()。

在组织管理中，团体成员以“不要太冒尖、太高产”，“不要偷懒、让别人受累”作为行为准则，这属于()。

有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有()。

根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同，划分为()个档次。

培训与开发的目的不包括()。

考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

慢性肾盂肾炎患者，尿菌已阴性，为防止复发，应采取的措施是

女，45岁，甲状腺肿大数年，检查发现甲状腺弥漫性肿大，表面颗粒状，质中偏硬

下列选项中关于行政复议范围的说法正确的是()。

奉行产品观念的企业，其行为表现为()。

可吸入颗粒物指()。

某类原材料库存量为10吨，据鉴定，因变质约有20%要报废，此类材料的采购价和入库费为每吨4000元，评估时该原材料的市价和入库费比购进时上升30%，此类库存原材料的评估价值为()。

行政管理活动的出发点和归宿是()。

【B1】【B6】