影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

admin2019-07-12 48

问题影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

选项 A、市场需求
B、工资状况
C、企业总产值
D、工作时间
E、政府的方针政策的影响

答案A，B，C，D，E

解析影响人力资源需求预测的一般因素有11个：①顾客需求的变化(市场需求)；②生产需求(或者企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资状况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向(或出勤率)；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化(工作时间)；⑩退休年龄的变化；⑩社会安全福利保障。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是()。

()都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)

最常用的情境模拟方法有()。

风险型决策方法包括()

劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]

用人单位内部劳动规则的特点包括()。

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

决策树的构成要素包括()

关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的有()。

按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

在导致谈判僵局的谈判主题中，产生僵局频率最高的是（）

关于月经周期正确的有

犬舌下腺囊肿与其他肿胀的鉴别诊断方法是()。

职业健康安全管理体系通过对危险源的辨识，()，改进职业健康安全绩效，满足员工和相关方的要求。

维持担保比例是指客户担保物价值与其融资融券债务之间的比例，计算公式为()。

有以下程序#includevoidfun(charc，intd{c＝c＋1；d＝d＋1；printf("％c，％c，"，c，d)；}main(){charb＝’a’，a＝’A’；fun(&b，a)；

DriventoDistractionJoeCoyneslidesintothedriver’sseat,starsupthecarandheadstotown.Theemptystretchofintersta

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从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是()。

()都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)

最常用的情境模拟方法有()。

风险型决策方法包括()

劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]

用人单位内部劳动规则的特点包括()。

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

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关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的有()。

按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

在导致谈判僵局的谈判主题中，产生僵局频率最高的是（）

关于月经周期正确的有

犬舌下腺囊肿与其他肿胀的鉴别诊断方法是()。

职业健康安全管理体系通过对危险源的辨识，()，改进职业健康安全绩效，满足员工和相关方的要求。

维持担保比例是指客户担保物价值与其融资融券债务之间的比例，计算公式为()。

有以下程序#includevoidfun(char*c，intd{*c＝*c＋1；d＝d＋1；printf("％c，％c，"，*c，d)；}main(){charb＝’a’，a＝’A’；fun(&b，a)；

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有以下程序#includevoidfun(charc，intd{c＝c＋1；d＝d＋1；printf("％c，％c，"，c，d)；}main(){charb＝’a’，a＝’A’；fun(&b，a)；