首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
回归分析法中的一元线性回归分析法运用的预测原理是( )。
回归分析法中的一元线性回归分析法运用的预测原理是( )。
admin
2012-12-17
46
问题
回归分析法中的一元线性回归分析法运用的预测原理是( )。
选项
A、连续性原理
B、因果性原理
C、系统性原理
D、类推性原理
答案
B
解析
因果性原理又称相关性原理，是指客观事物、各种现象之间存在着一定的因果关系，人们可以从已知的原因推测出未知的结果。因果关系可能是一因一果、一因多果、多因一果、多因多果，有多种复杂情况，要进行全面分析，掌握了客观事物变化的原因，就可以推断出其必然的结果。通过对事物的各种现象的相关分析，便可认清事物的本质及其发展规律。相关因素分析法和回归分析法是以这一原理为理论依据的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/nIcM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。
关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是()。
人员拥有量预测中的人员核查法，适用于()的情况。
专业技术职务评审委员会实行()。
《劳动法》中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的()。
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。
在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是()。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
随机试题
常规高温热疗的温度范围大致为
羊毛脂做软膏基质时，有许多特点，除了
城市某单位干部区礼华退休后在郊区的老家建了一处宅院，在那里安度晚年。后来区礼华于2003年2月病逝，所建宅院由他的三个儿子区绍宽、区绍厚、区绍富继承。三兄弟在市区都有住房，就商量把郊区的宅院卖掉，龙家兄弟龙甲和龙乙愿意购买此房。于是，区家三兄弟与龙家两兄弟
在项目评估阶段，银行应着重对几种主要的或关键的原辅料的供给条件进行分析评价，评价的主要内容包括()。
【大跃进运动】辽宁大学2014年历史学专业基础真题
简述影响问题解决的心理因素。(西南大学2019年研；华东帅范大学2013研；西南大学2012研)
设F(u，v)可微，y=y(x)由方程所确定，其中f(x)是连续函数且满足关系式，又f(1)=1，求：
有如下赋值语句，结果为"大家好"的表达式是()。a="你好"b="大家"
Thomasaskedthathe______allowedtotakethecoursethissemester.
A、Stayandnegotiateormove.B、MoveclosertotheUniversityornearthesubway.C、Fightforasmallincreaseoracceptsaninc
最新回复
(
0
)
