关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

admin2019-09-20 85

问题关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

选项 A、竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B、竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C、工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D、其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E、其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

答案A,B,C,D

解析企业内部的晋升竞赛设计，当其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，晋升的风险越低，参与者努力的积极性就越高。因此，应当注意：(1)使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；(2)要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/n2o0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

发生货币危机的国家在汇率制度方面的共同特点是()。

自愿失业包括()。

某公司2019年年初负债为5000万元，年末负债为5250万元，所有者权益年初和年末均为5000万元，则该公司2019年资产负债率为()。

一元线性回归模型拟合效果的测度方法是()。

下列有关加成征收的叙述中错误的是_______。

送货上门销售方式主要适用于_______。

将商品采购划分为集中采购、分散采购等形式的标准是_______。

需求弹性可用_______公式表示。

在全面质量管理中，常被用来整理数据、描述质量特性数据分布状态的质量分析图是（）。

适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式的是()。

简述程序设计语言的分类及其特点？

项目评估报告内容不包括()

己知某R进制数为2019，则R的取值不可能为______________。

下列关于语音和高保真全频带声音的叙述，错误的是()

肥厚型心肌病的非药物治疗措施有

限定性集合资产管理计划投资于业绩优良、成长性高、流动性强的股票等权益类证券以及股票型证券投资基金的资产，不得超过该计划资产净值的15%，并应当遵循分散投资风险的原则。()

“种瓜得瓜，种豆得豆”与“四季循环，昼夜更替”的共同点是()。

2002年6月，上海合作组织在圣彼得堡召开峰会，签署了重要的政治、法律文件，其中有

调制解调器(Modem)的功能是()。