首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
已知某垄断企业的成本函数为TC=8Q+0.05Q2,产品的需求函数为Q=400—20P。 求:垄断企业利润最大化时的售价、产量和利润。
已知某垄断企业的成本函数为TC=8Q+0.05Q2,产品的需求函数为Q=400—20P。 求:垄断企业利润最大化时的售价、产量和利润。
admin
2019-06-01
45
问题
已知某垄断企业的成本函数为TC=8Q+0.05Q
2
,产品的需求函数为Q=400—20P。
求:垄断企业利润最大化时的售价、产量和利润。
选项
答案
P=20一Q/20,TR=P×Q一20Q—Q
2
/20,MR=dTR/dQ=20一Q/10, MC=dTC/dQ=8+0.1Q, 利润最大化的必要条件:MC=MR, 即20一Q/10=8+0.1Q, 解得Q=60,故P=17,TR=1020,TC=660,π=360。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/mJTR777K
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
在企业中常采用的分工形式有()。
决定维持具体行政行为必须符合的条件有()。
泰勒关注的是生产效率的提高,他对这一问题进行了长期的研究,并先后发表了()。
我国《劳动法》规定,劳动者要解除劳动合同,应提前()以书面形式通知用人单位。
企业可以在劳动合同中约定掌握企业商业秘密的员工终止劳动合同后不超过(),不得生产、经营同类产品或到业务有竞争关系的单位任职。
下列关于洛伦茨曲线的说法中,不正确的是()。
管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
人员供给预测也称为()。
针对具体的部门、岗位层次或岗位类别,在现有人员的基础上通过计算流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是【】
背景资料:S企业是一家制造汽车的中型国有企业,营销人员多是没经过甄选、测评上岗的,人员素质参差不齐。为了适应激烈市场竞争的需要,提高营销队伍的工作绩效和销售业绩,将适合的人放在适合的岗位,对不适合岗位的人员进行培训和开发,S企业决定找专业咨询公司
随机试题
公共选择理论的创始人是()
编制工作说明书时需注意的问题有哪些?
131I摄取率主要用于
患者女性,29岁,G3P1,停经48天,尿HCG阳性,B超提示宫内早孕,要求终止妊娠。行负压吸宫术,术中突感胸闷、头晕、恶心。血压80/50mmHg,脉搏52次/分。发生该情况的最主要原因是
现代流行病学考虑病因时涉及
2003年10月21日,中国某电子集团公司向美国一电子有限公司发出了一项以每块2美元的价格购买10万块集成电路板的要约。要约声明一个月内有效。10月29日,美国公司作出了承诺并于11月3日到达中国公司。2004年1月,中国公司又与美国公司在中国的全权代理人
2×16年1月1日,甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议,协议约定:等待期为2×16年1月1日起两年,两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的,高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是()。
阅读下面的五分材料,回答如下三个问题:1.根据给定的材料编写一篇不超过500字的短消息。2.为你编写的短消息制作一个主题加副题的双行标题。3.为你编写的短消息配一个短评,要求字数不低于500字。材料如下:材
两个采用变型补码表示的数进行加减运算时,发生负溢出的特征是双符号位为( )。
最新回复
(
0
)