关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

admin2017-05-10 66

问题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

选项 A、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D、绩效面谈中应避免对立和冲突

答案D

解析绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观的解释，所以A选项错误。绩效反馈面谈需要达到的目的：(1)向员工反馈绩效考核的结果。(2)向员工传递组织远景目标。(3)弄清员工绩效不合格的原因。(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备。所以B选项错误。主管人员在面谈的过程中，首先要与员工交流关于绩效考核结果的看法，就绩效现状达成共识，为面谈的顺利进行奠定基础。所以C选项错误只有D选项符合题意。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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