首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
admin
2013-05-31
55
问题
关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
选项
A、在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
B、市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加
C、市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加
D、市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的减少
答案
A
解析
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项BCD错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/lvgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在评估公益事业用房的拆迁补偿价格时,通常采用的方法是()。
下列关于房地产开发项目工程投标担保的说法中,错误的是()。
SWOT分析法的4个因素是内部优势因素、内部劣势因素、外部市场环境的机会因素和外部市场环境的()。
对因政府有关部门的行为造成的闲置土地,处置方式是()。
房地产开发项目成本目标的类型按阶段分为()。
工业化初期,大量乡村人口向城市迁移,导致城市人口规模不断扩大,城市化水平迅速提高,这种现象为城市发展演变的()阶段。
某公司是一家合资企业,在成立之初仅有十几人,经过几年的发展壮大,员工已经扩充到几百人,但是随着公司规模的扩大,企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时,工资经常是由上层几个领导共同商量决定,当人员数量激增以后,这种老办法就不灵了,公司领导决定
资料:某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予
对许多企业来说,()代表着招聘的一种主要渠道。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
随机试题
下列项目可以不进行招标的是()
劳动基本权的核心是()
A.中脘B.关元C.京门D.巨阙治疗肾病,宜选用的腧穴是
患者,男,67岁。有胃炎病史,脘腹不舒,痞塞。喜温喜按,不知饥,不欲饮食,体倦乏力,便溏,舌淡苔白,脉沉弱,治疗应选()
某工程项目,建设单位通过招标选择了一具有相应资质的监理单位承担施工招标代理和施工阶段监理工作,并在监理中标通知书发出后第45天,与该监理单位签订了委托监理合同。之后双方又另行签订了一份监理酬金比监理中标价降低10%的协议。在施工公开招标中,有A、
执行措施是法院依法强制执行生效法律文书的方法和手段。根据《民事诉讼法》规定,执行措施主要包括( )。
物权的种类不包括()。
下列关于“营改增”增值税税率的描述中,错误的是()。
如果某市监狱相当一部分狱警工作积极性不高,办事拖拉,工作效率低,上级派你来协助该监狱领导解决问题,那么你怎样解决这个问题?
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工。员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动
最新回复
(
0
)