资料：某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予

admin2009-02-15 89

问题资料：某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。

选项 A、绩效考核是绩效管理的一个分支
B、绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C、绩效管理是绩效考核的一个分支
D、绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TSuM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

国民经济评价中的经济参数有()。

项目财务分析中，在还清()后，可不再汁算资产负债率。

在财务评价中，将求出的全部投资或自有资金的财务内部收益率(FIRR)与行业的基准收益率或设定的折现率(ie)比较，当()时，即认为其盈利能力已满足最低要求，在财务上是可以考虑接受的。

情报资料的内容主要包括()。

最为精准的预测方式是()。

下列各项属于关系社会公共利益、公众安全的项目是()。

招标人保留的权利不包括()。

民事法律行为是能够引起民事权利和民事义务产生、变更或终止的合法行为。其成立的要件是()。

以下不属于豪斯四种领导行为的是()。

属于Ⅱ型超敏反应的疾病是

不属于我国项目管理制度的是()。

对作业技术活动结果不合格的处理，要做到()。

一般来说，政府如果实行扩张性财政政策，对经济带来的影响是(　　)。

《中华人民共和国教育法》规定，国家建立以()为主、其他多种渠道筹措教育经费为辅的体制。

______,Iwouldhavegivenyouhisaddress.

提出一个问题往往比解决问题更重要，因为解决问题也许是一个数学上或试验上的技能而已。而提出新问题，则需要有创造性和想象力，而且标志着科学的真正进步。由此可知：

Readthearticlebelowaboutaself-employedJournalist.Aresentences16-22ontheoppositepage’Right’or’Wrong’?Ifther

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

国民经济评价中的经济参数有()。

项目财务分析中，在还清()后，可不再汁算资产负债率。

在财务评价中，将求出的全部投资或自有资金的财务内部收益率(FIRR)与行业的基准收益率或设定的折现率(ie)比较，当()时，即认为其盈利能力已满足最低要求，在财务上是可以考虑接受的。

情报资料的内容主要包括()。

最为精准的预测方式是()。

下列各项属于关系社会公共利益、公众安全的项目是()。

招标人保留的权利不包括()。

民事法律行为是能够引起民事权利和民事义务产生、变更或终止的合法行为。其成立的要件是()。

以下不属于豪斯四种领导行为的是()。

属于Ⅱ型超敏反应的疾病是

不属于我国项目管理制度的是()。

对作业技术活动结果不合格的处理，要做到()。

一般来说，政府如果实行扩张性财政政策，对经济带来的影响是( )。

《中华人民共和国教育法》规定，国家建立以()为主、其他多种渠道筹措教育经费为辅的体制。

______,Iwouldhavegivenyouhisaddress.

提出一个问题往往比解决问题更重要，因为解决问题也许是一个数学上或试验上的技能而已。而提出新问题，则需要有创造性和想象力，而且标志着科学的真正进步。由此可知：

Readthearticlebelowaboutaself-employedJournalist.Aresentences16-22ontheoppositepage’Right’or’Wrong’?Ifther

一般来说，政府如果实行扩张性财政政策，对经济带来的影响是(　　)。