请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

admin2022-01-16 69

问题请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

选项

答案在追求本土化战略的公司，通常采用的是以多国为中心的人员配备政策。在这种政策下，几乎不需要外派经理，因此报酬政策的国别差异基本不会对这些公司造成影响。由于经理人员在各国子公司之间没有流动性，因此可以按照国别标准支付报酬。外派人员在追求国际战略的公司中要常见得多，实施这种战略的公司一般采用以一国为中心的人员配备政策。在这种情况下，报酬的支付采用平衡表法，该方法力图通过为外派人员在东道国提供与母国相同的生活标准，再加上一定的物质激励(如津贴和纳税补贴)，使其接受海外任命。追求全球标准化战略和跨国战略的企业通常采用以全球为中心的人员配备政策，即在整个组织内不考虑国籍因素为关键岗位寻找最佳人选。在这种政策下，由于必须综合考虑母国的标准、东道国的成本、经理人员的预期和全球标准来确定津贴，因此对外派人员的报酬支付就复杂得多。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ls6a777K

本试题收录于：国际商务硕士（国际商务专业基础）题库专业硕士分类

国际商务硕士（国际商务专业基础）

专业硕士

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

国际商务硕士（国际商务专业基础）

专业硕士

简述如何选择货币政策的中介指数。

公开市场业务与其他货币政策工具相比有何优点。

一家上市公司资产负债表中长期负债账面价值为3810万元(每张债券面值为1000元)，息票率为8％，期限为2年。假设投资者对公司债券要求得到收益率为10％，公司所得税率为40％，税前筹资费率为3％，请计算该债券的筹资成本。

在进行股票投资时，一位投资者只基于公司披露的年报信息进行分析与选择股票就可以获得超额利润，这与哪种有效市场假说相符?()

某企业今年的每股收益为0．5元，分配股利0．37元／股，该企业净利润和股利的增长率都为6％，股票贝塔值为0．75，政策长期债券利率为7％，股票的风险溢价为5．5％，求该公司本期市盈率和预期市盈率。

假如一国央行规定的法定准备金率是r=20％，流通中的现金C=3200亿美元，支票存款D=1万亿美元，超额准备金ER=600亿美元。计算法定准备金(RR)，准备金(R)和基础货币(MB)。

假如一国央行规定的法定准备金率是r=20％，流通中的现金C=3200亿美元，支票存款D=1万亿美元，超额准备金ER=600亿美元。计算现金比率c、超额准备金比率e和货币乘数m。

假如一国央行规定的法定准备金率是r=20％，流通中的现金C=3200亿美元，支票存款D=1万亿美元，超额准备金ER=600亿美元。请写出货币乘数的公式。

________thesunisthecentralbodyofthesolarsystemsothenucleusisthecoreoftheatom.

以y1=ex，y2=e－3x为特解的二阶线性常系数齐次微分方程是()。

在建设工程施工过程中，为了加快施工进度，可采取的组织措施包括()

李明担任P公司年度财务报表审计业务的项目负责人。在执业过程中，遇到了以下与业务质量控制相关的问题。请代李明做出正确的决策。

(2015·广西)下列选项不属于德育个体功能的是()

某商店同时卖出两件商品，每件售价36元，但其中一件赚了25％，另一件亏了25％，则这个商店卖出两件商品总共()。

[*]

—EverytimeIeatpopcornIgetthirsty.