首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
admin
2021-08-18
70
问题
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/lmbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()。
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的()。
与法律比较,道德()。
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注()。
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的()。
劳动监督检查时,()以上各级地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过收集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
一般从业人员执行操作规程,具体要求包括()。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
()不属于场地拓展训练游戏。
随机试题
A.肉类食品B.鱼类食品C.发酵食品D.盐腌食物E.绿色蔬菜含叶绿素最多的食物
下述不属于胎儿附属物的是
平面汇交力系(F1、F2、F3、F4,F5)的力多边形如图4-4所示,则该力系的合力FR等于()。
《中华人民共和国森林法》规定:成熟的用材林应当根据不同情况,分别采取择伐、皆伐和渐伐方式,()应当严格控制,并在采伐的()内完成更新造林。
老张出差去成都,完成工作之后报名参加了成都某旅行社组织的“乐山一峨眉山二日游”。双方约定了行程,其中包括了“峨眉山观日出”,并签订了旅游合同。游览峨眉山那天,导游要求旅游团早上4点起床集合,然后乘车去峨眉山观日出。但是,旅游车出发之后没有直接到景点,而是转
我国学校德育内容主要包括_______、_______、_______、_______等方面的内容。
政治经济制度对教育的作用包括()。
汉字国标码(GB2312--80)将汉字分成()。
Somepeoplemakeyoufeelcomfortablewhentheyarearound.Thesepeoplehavesomethingincommon.Andonceweknowwhatitisw
Theincreaseinthemarginrate(保证金率)from50%to70%wasnotanattempttostemanyrampant(猛烈的)speculationonthepartofthep
最新回复
(
0
)