2. 职业资格
  3. ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

admin2022-08-11  88
问题 (          )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
选项 A、绩效管理的信度
B、绩效管理的效度
C、绩效考评的评价标准
D、绩效考评的关键指标完成率
答案B
解析 (1)绩效管理的信度是指保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。(2)绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。(3)绩效考评的评价标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。
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