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职业资格
特别任务法常用于( )。
特别任务法常用于( )。
admin
2012-07-29
52
问题
特别任务法常用于( )。
选项
A、技能培训
B、人职培训
C、管理培训
D、在职培训
答案
C
解析
特别任务法是实践型培训法的一种，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式如下：①委员会或初级董事会；②行动学习。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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