某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业营销人员变动如下表所示： 根据以上资料，回答下列问题： 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是( )。