首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
admin
2021-08-18
56
问题
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
选项
A、目标是可量化可测量的
B、个人目标依据相应的部门目标而确定
C、由管理者为员工制定个人目标
D、设立的目标应长期与短期并存
E、目标的数量不宜过多,应有针对性
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/kUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某纺织车间在3月份开工使用纺织机500台,每台开机班次为三班,每人定额看机为20台,出勤率为90%。请问需要多少定员人数?
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?(2)为何张鹏对现状会表示不太满意?
图2-1显示了某地多家企业办公室职员,专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是重中之重。请根据您所在单位的性质和特点,为企业起草一项《员工培训服务制度》。
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
请你设计一份你所在企业管理技能培训的评估表。
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
劳动法的基本原则包括()。
随机试题
发电机并列时,冲击电流的大小与电压成正比。()
不属于晚期产后出血的原因是
甲将10吨大米委托乙商行出售。双方只约定,乙商行以自己名义对外销售,每公斤售价两元,乙商行的报酬为价款的5%。下列哪些说法是正确的?
下列哪项情形不属于军事法院管辖?
已知某房地产开发项目的开发成本为2000元/m2,开发商的目标利润率为15%,当前的销售税率为6%,按成本加成定价法可定价为()元/m2。
教学泰戈尔《金色花》,教师推荐另外几篇有关母爱的作品,建议学生比较阅读,下列作品不适合推荐的是()。
《行政强制法》规定,查封、扣押的期限不得超过()日,情况复杂的,可以延长,延长的期限不得超过()日。
某班要和另一班进行足球赛,关于上场队员有如下要求?A是队长,必须上场;B、C配合默契,两人要么一起上场,要么一起不上场?只有D上场时,E才上场;如果C不上场,那么E上场;D正在生病,不能上场。从上述条件中,可以推出下列哪个结论?
在考生文件夹下打开EXCEL.XLSX文件:(1)将Sheet1工作表的A1:G1单元格合并为一个单元格,内容水平居中;计算“上月销售额”和“本月销售额”列的内容(销售额=单价×数量,数值型,保留小数点后0位);计算“销售额同比增长”列的内容(同比增长=(
Inmanycountries,authorityisseldom,ifever,questioned,eitherbecauseitishighly【B1】______,orbecauseitisfeared.So
最新回复
(
0
)