首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
admin
2009-04-01
67
问题
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
选项
A、应聘者熟悉的问题
B、应聘着不能预料到的问题
C、应聘者陌生的问题
D、应聘者能够预料到的问题
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/GZsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。
“一切事物不是发明,就是模仿”,这是()的观点。
测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效,是指效度的()。
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
在企业文化中,占据核心位置的是()。
同事之间通过网络聊天工具(如QQ软件)进行的沟通属于()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明
职业教育不包括()。(2008年5月三级真题)
随机试题
老慢支临床最常见的表现是()
设备不因为失效而停机的可能性或概率描述的是()
工业项目可行性研究报告质量标准中,风险分析情况综合评价应具体包括()情况。
挡土墙的土压力中土压力最大的是()
认股权证的行权价格应不低于公告募集说明书日前( )个交易日的公司股票均价和前一个交易日的均价。
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
材料:教师在“人的性别遗传”教学设计中,教学目标确定如下:知识与技能:(1)说明人的性别差异是由性染色体决定的,了解人的性别与基因的关系;(2)能说出男女体细胞及生殖细胞中含有的染色体数目与类型;(3)能解释生男生女机会均等的原因。过程与方法:
“十年树木,百年树人”体现的教师劳动特点是()。
Excel的单元格中,不可以直接通过Enter键进行换行。()
Thelinguistdiscoveredstrikingsimilaritiesbetweenanearly______languagespokenincentralSiberiaandvariouslanguagesspo
最新回复
(
0
)