简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]

admin2017-02-24 52

问题简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]

选项

答案在整顿劳动组织时，可采取以下方法改进过细的劳动分工： (1)扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。 (2)充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。 (3)工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。例如将研究、试验、设计、工艺和制造等密切相关的各项工作交由一名技术人员担任，使其参与完整的工作过程。 (4)轮换工作法。将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。 (5)小组工作法。将若干延续时间较短的作业合并，由几名员工组成的作业小组共同承担，改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。 (6)安排生产员工负担力所能及的维修工作。 (7)个人包干负责。例如可由一个人负责装配、检验、包装整台产品，并挂牌署名，以便由用户直接监督。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/kKov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括()。

对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在()。

我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为()。

路径——目标理论的领导行为类型是()。

预算培训经费要考虑哪些问题?

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有()。

简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段。

在_________编码技术中，每次对4位数据进行编码，每4位数据编码成5位符号，用光的存在和不存在表示5位符号中每一位是1还是0。

危重症哮喘患者的临床表现，下列选项不正确的是

A．状如波涛汹涌，来盛去衰B．紧张有力，如转绳索C．脉来数，一息五至以上D．脉来流利，应指圆滑E．三部脉举按均有力实脉的脉象是

按照《国有土地所有权和使用权的若干规定》，下列对国有土地使用权的重点理解不正确的一项是()。

与发行股票相比，发行债券的特点包括()。

实施综合课程是基础教育课程改革的一项重要内容，小学开设了()等综合课程。

Youwillhearaspeakeraddressingthetopicofsellingabusiness.Asyoulisten,forquestions1-12,completethenotesusing

简历【说明】请以王丽的名义用下面所提供的信息写一份简历。【内容】1.女性;2.出生于1990年6月15日;3.家庭地址:山东省济南市市中区87号;4.联系电话:136××××535