首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
admin
2017-12-13
68
问题
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
选项
A、体检
B、筛选申请材料
C、应聘面试
D、管理能力测试
答案
B
解析
对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多、面试成本压力大的情况下,企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,从中剔除大量不符合要求的人员,从而安排进一步的筛选。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jwMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的,并取得成功,是因为()。
从小张的表现可以看出,他具有较高的()。根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常()。
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
人力资源经理属于( )。
根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极和主动地进行工作,这描述的是人力资源部门的( )角色。
在施行成本领先战略的企业中,其绩效管理应当本着( )来进行。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。
下列有关主观判断法的说法正确的是( )。
随机试题
关于浮动抵押的表述,错误的是()。
下列词语中加点的字,每组读音都不相同的一项是()
患者女,25岁。要求美容修复。检查:全口牙齿牙面呈带状黄灰色着色,对称,个别牙齿表面中度釉质缺损,探(一),叩(一),冷测反应正常。该病例治疗首选
月经血量过多会导致贫血,其主要原因是
芫花,甘遂,大戟泻水逐饮药力从强到弱顺序为
灭火器组件不包括()。
什么是佝偻病?
(二)王某是某市一国有公司的经理,张某是该企业的副经理。2005年,该公司进行产权制度改革,将国有公司改制为管理层控股的股份有限公司。其中,王某、张某及其他15名干部职工分别占40%、30%、30%股份。在改制过程中,国有资产管理部门委托某资产
2012年8月上海市接待外国游客主要客源地中,同比增长量最多的国家是:
A、 B、 C、 D、 A
最新回复
(
0
)