某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )人。(2007年5月二级真题)

admin2017-09-13 50

问题某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )人。(2007年5月二级真题)

选项 A、60
B、100
C、160
D、200

答案B

解析工作定额分析法计算人力资源需求公式为：N=W[q(1+R)]。其中，N表示人力资源需求量；W表示企业汁划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R₁+R₂-R₃。其中R₁表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R₂表示经验积累导致的生产率提高系数；R₃表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。该企业的人力资源需求为6060×[60×(1+0．01)]=100(人)。

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某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )人。(2007年5月二级真题)

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()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(2007年5月三级真题)

正式通报的优点不包括()。[2015年5月、2013年5月、2010年5月三级真题]

()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的企业的工作岗位评价方法。

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

影响工作满意度的因素不包括()。(2008年5月三级真题)

患者，男，29岁。发热1周治疗后渐退，但口干口渴，发肤发斑，大便秘结，舌绛少苔，脉细数。用药宜选

白芍的主治病证有

出口日期栏应填()。运输方式栏应填()。

下面关于机构投资者买卖基金的营业税的说法正确的是()。

在单声部作品中，进行方式为和两种。

法院在审理某药品行政处罚案时查明，药品监督管理局在作出处罚决定前拒绝听取被处罚人甲的陈述申辩。下列关于法院判决的哪种说法是正确的?()

MydoctorsaysI’mtooexhaustedandhasadvisedmenotto______anymorework.

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()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

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()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

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影响工作满意度的因素不包括()。(2008年5月三级真题)

患者，男，29岁。发热1周治疗后渐退，但口干口渴，发肤发斑，大便秘结，舌绛少苔，脉细数。用药宜选

白芍的主治病证有

出口日期栏应填()。运输方式栏应填()。

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在单声部作品中，进行方式为________和________两种。

法院在审理某药品行政处罚案时查明，药品监督管理局在作出处罚决定前拒绝听取被处罚人甲的陈述申辩。下列关于法院判决的哪种说法是正确的?()

MydoctorsaysI’mtooexhaustedandhasadvisedmenotto______anymorework.

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