首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
admin
2017-03-06
67
问题
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
选项
A、计算机模拟法
B、马尔可夫分析法
C、定员定额分析法
D、经济计量模型法
答案
D
解析
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为:y=f(x
1
,x
2
,x
3
,…,x
i
,…,x
n
)。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jVIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]
计时工资不包括()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。[2015年5月三级真题]
行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
劳动法基本原则的作用包括()
()是现代培训活动的首要环节。
实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
随机试题
IP协议第4版(IPv4)只有大约36亿个地址,估计在近年内将被分配完毕,IP协议第6版(IPvS)已经把IP地址的长度扩展到()位。
张力性气胸
首先考虑由下列哪项原因引起此时首选下列哪样处理为宜
A.人参、当归、川芎、赤芍、桂枝、莪术、吴茱萸、麦冬、丹皮、半夏、生姜、阿胶、甘草B.人参、当归、川芎、桂枝、莪术、丹皮、吴茱萸、木香、甘草C.人参、当归、川芎、赤芍、肉桂、丹皮、半夏、红花、甘草D.人参、当归、川芎、肉桂、桃仁、丹皮、吴茱萸、半夏、
下列各项中,属于商业银行基本管理原则的有()。
围棋:棋子:棋盘
我国关于人权的理解是()。
Begg技术把整个矫治过程分为三期,第一期的矫治目标是()。
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。C.条件(1)和(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。D.条件(1)充分,条件(2)也充分。E.条件(1)和(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2
ModernSunWorshippersPeopletravelforalotofreasons.Sometouristsgotoseebattlefieldsorreligiousshrines.Others
最新回复
(
0
)