如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]

admin2017-02-24 61

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]

选项

答案(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4-6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。 (2)这种方法通常没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上，一般使用一张圆桌，而不用长方形的会议桌，以使每个座席的位置具有同等的重要性。在小组讨论的过程中，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不出面干预，令其自发进行。 (3)最后的测评过程，是由几位考官对每一个被测者进行评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。这些素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来展现的。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jKov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。

对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的足()。

根据招募对象的来源，招募可以分为()。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

群体决策的缺点有()。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有()。

研究人员通过对“伊里调查”全部数据的分析，提出的理论假说有

企业结账的时间应是（）

A．早期妊娠B．中期妊娠C．晚期妊娠D．异位妊娠E．葡萄胎停经2个月，阴道少许出血，伴腹痛，子宫无明显增大。可能的诊断是

不符合动物诊疗活动行为规范的是

市场饥制本身存在缺陷，所以不能单纯依靠市场机制。下列各项中，()不属于市场机制的缺陷。

对一个项目进行风险分析的过程,可以分为()阶段。

设α1，α2，α3均为3维列向量，记矩阵A=(α1，α2，α3)，B=(α1+α2+α3，α1+2α2+4α3，α1+3α2+9α3).如果丨A丨=1，那么丨B丨=__________．

以下说法中正确的是()。