2. 职业资格
  3. 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的足( )。

对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的足( )。

admin2009-11-27  55
问题 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的足(    )。   
选项 A、拒不履行，并要求用人单位赔偿
B、应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C、用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行
D、劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行
答案A
解析 对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后子以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行；用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行；劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5Jzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)