薪酬管理最基础的工作是( )。

admin2017-03-06 55

问题薪酬管理最基础的工作是( )。

选项 A、薪酬设计
B、薪酬预算
C、薪酬调整
D、薪酬支付

答案A

解析薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/j8Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。[2015年5月三级真题]
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
人的本性即人的()。[2015年5月二级真题]
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括()。
行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
()是现代培训活动的首要环节。

随机试题

在考生文件夹下，“samp1．mdb”数据库文件中已建立两个表对象(名为“员工表”和“部门表”)。试按以下要求，完成表的各种操作：(1)分析两个表对象“员工表”和“部门表”的构成，判断其中的外键属性，将其属性名称作为“员工表”的对象说明内容进行设置。(
企业经营环境的变化，直接影响到企业存在的方式以及企业的管理模式。当环境很不稳定时，各层管理人员的管理幅度应当()。
为什么原子吸收光谱常采用峰值吸收，而不应用积分吸收进行定量分析?
诊断肺心病的主要依据是()
在中国境外设立的中国企业，在向国内报送财务报表时应当()。
黄河股份有限公司(以下简称黄河公司)为增值税一般纳税人，适用增值税税率17％、企业所得税税率25％，按净利润的10％提取法定盈余公积，企业所得税采用资产负债表债务法核算。不考虑增值税、企业所得税以外的其他相关税费。黄河公司2013年度财务报告于2014年3
下列关于合同撤销权的描述，不正确的是()。
保险合同的内容包括()。
“常在河边走，哪有不湿鞋”。搞财会工作的，都免不了有或多或少的经济问题，特别是在当前商品经济大潮下，更是如此。以下哪项，如果是真的，最有力地否定了上述断定?
ComputersConcernYouWhenCharlesBabbage,aprofessorofmathematicsatCambridgeUniversity,inventedthefirstcalculati

最新回复(0)

薪酬管理最基础的工作是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。[2015年5月三级真题]

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

人的本性即人的()。[2015年5月二级真题]

()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]

薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括()。

行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

()是现代培训活动的首要环节。

企业经营环境的变化，直接影响到企业存在的方式以及企业的管理模式。当环境很不稳定时，各层管理人员的管理幅度应当()。

为什么原子吸收光谱常采用峰值吸收，而不应用积分吸收进行定量分析?

诊断肺心病的主要依据是()

在中国境外设立的中国企业，在向国内报送财务报表时应当()。

下列关于合同撤销权的描述，不正确的是()。

保险合同的内容包括()。

“常在河边走，哪有不湿鞋”。搞财会工作的，都免不了有或多或少的经济问题，特别是在当前商品经济大潮下，更是如此。以下哪项，如果是真的，最有力地否定了上述断定?

ComputersConcernYouWhenCharlesBabbage,aprofessorofmathematicsatCambridgeUniversity,inventedthefirstcalculati