在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )。

admin2021-08-19 47

问题在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )。

选项 A、淘汰大多数投档者
B、过分看重专业
C、过分看重学历
D、生源歧视
E、性别歧视

答案A,B,C,D,E

解析筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现的问题有：①淘汰大多数投档者。许多企业为节约后续劳动量，仅从收到的大量简历中挑选极少数候选人参加笔试或面谈；②过分看重专业、分数及学历。很多企业错误地认为，该学生学了什么专业，他在这一领域就一定会做得比非本专业的人出色，这是极其错误的。要做好一份工作，最重要的是他对工作的兴趣及基本素质；③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/issv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

个体有控制别人或被别人控制的需要，个体有在权力关系上与他人建立或维持满意人际关系的需要。这种需要是()。

新生儿能以面部表情和身体活动等方式对下列几种基本味道作出反应（）。

心理咨询的任务，其具体内涵包括，认识自己的内、外世界，纠正不合理的欲望和错误观念，()，使求助者学会理解他人，使求助者增强自知之明等。

着重对人的个体心理发展状况进行纵向考察与分析作为评价指标，被称为（）。

WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是（）

专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称()。

儿童心理障碍的主要形式不包括()。

按照中国常模结果SDS的标准分在()为中度抑郁。

《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。

按我国劳动合同法规定劳动合同的期限分为()。

钎焊时，安置钎料应遵循哪些原则?

在X线摄影中，胸部后前位是最常拍摄的体位。其以下标准影像显示中错误的是

(2016年)室外散热器，为了增加辐射散热，可以将表面涂成深色油漆，其中的原理是()。

合作机构与银行历史合作的信用记录不包括()。

某单位举办活动，需要制作8米长的横幅20条。用来制作横幅的原料有两种，一种每卷10米，售价10元；另一种每卷25米，售价23元。如果每卷原料截断后无法拼接，则该单位购买横幅原料最少需要花费()元。

内在经济是指一个厂商在生产规模扩大时自身内部所引起的收益增加，而外在经济是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。根据上述定义，下列属于外在经济的是：

公安机关治安行政管理权包括（）。

NewChangesinAmericanLifeOnceitwaspossibletodefinemaleandfemaleroleseasilybythedivisionoflabor.Menworke

A、 B、 C、 A

Aswehaveenteredthenewcentury,humansocietyisbeginningitsmovefromtheindustrialeconomyintotheknowledge-basedeco