首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
人力需求预测的程序从( )开始。
人力需求预测的程序从( )开始。
admin
2015-03-27
96
问题
人力需求预测的程序从( )开始。
选项
A、核查企业内部人员现状
B、估算各职能活动的总量
C、预测组织未来的生产经营状况
D、确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
答案
C
解析
本题考查人力需求预测程序。人力需求预测第一步是预测组织未来的生产经营状况。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ioMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
影响某地区某一时期房地产供给量的因素包括()。
房地产抵押贷款关系中，借款人为()。
前期物业服务合同与物业服务合同的实质性区别在于()。
下列关于划拨建没用地使用权的管理的说法正确的是()。
建设用地按服务的产业类型分，可分为()。
在办理房地产抵押贷款中，房地产管理部门需对抵押房地产进行审查，其审查的内容不包括()。
在房地产委托代理经营方式下，房地产供给方是()。
等量资本和等量劳动投在等面积不同肥沃程度的土地上所产生的超额利润转化的地租是()。
关于人力资本投资的说法，正确的是()。
我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时()。
随机试题
下列哪项是对扮演角色的教学方法的描述()
下列属于规划环境影响篇章和说明的内容的是：
在工区内用汽车运输爆破器材，在视线良好的情况下行驶时，时速不得超过()km／h。
货主托运货物时，选择承运人应考虑哪些因素?
以下关于远期利率合约的说法中错误的是（）
2015年我国某公民存入商业银行的年存款利率是5％，已知当年通货膨胀率是2％，则其实际利率是()。
孙某曾应聘在乙公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至甲企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3
IP地址由四个数字组成，每个数字转化为十进制后应小于______。
在会议值班过程中，值班人员经常会接受到各种信息，在会议信息处理上比较恰当的做法有()。
内隐学习
最新回复
(
0
)
