下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

admin2017-12-13 78

问题下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

选项 A、侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
B、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
C、违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

答案A

解析用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款。

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下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

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当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了(　　)上。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是(　　)。

在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是(　　)。

工作轮换应当遵循的原则是(　　)。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

领导的影响力主要来源于()。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A．单纯扩散B．易化扩散C．继发性主动转D．原发性主动转运K+由细胞内向细胞外转运，属于

A．咳嗽，咳痰稀白B．咳嗽，痰多泡沫C．咳喘，咳痰黄稠D．咳嗽，痰少难咳E．咳喘，痰多易咳燥邪犯肺证，可见()

治疗气虚感冒，应首选

【2013专业知识真题上午卷】在考虑供电系统短路电流问题时，下列表述中哪一项是正确的?()

在建设项目实施阶段的策划工作中，项目实施的组织策划的主要工作内容不包括()。

个人住房贷款贷后检查的内容包括()。

下列有关平衡计分卡与企业战略管理的说法中，不正确的是()。

从钟表的12点整开始，时针与分针的第一次垂直与再一次重叠中间相隔的时间是()。

Bequietand______yourwork.

下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了( )上。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是( )。

在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是( )。

工作轮换应当遵循的原则是( )。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

领导的影响力主要来源于()。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A．单纯扩散B．易化扩散C．继发性主动转D．原发性主动转运K+由细胞内向细胞外转运，属于

A．咳嗽，咳痰稀白B．咳嗽，痰多泡沫C．咳喘，咳痰黄稠D．咳嗽，痰少难咳E．咳喘，痰多易咳燥邪犯肺证，可见()

治疗气虚感冒，应首选

【2013专业知识真题上午卷】在考虑供电系统短路电流问题时，下列表述中哪一项是正确的?()

在建设项目实施阶段的策划工作中，项目实施的组织策划的主要工作内容不包括()。

个人住房贷款贷后检查的内容包括()。

下列有关平衡计分卡与企业战略管理的说法中，不正确的是()。

从钟表的12点整开始，时针与分针的第一次垂直与再一次重叠中间相隔的时间是()。

Bequietand______yourwork.

当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了(　　)上。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是(　　)。

在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是(　　)。

工作轮换应当遵循的原则是(　　)。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。