首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
admin
2021-04-22
56
问题
( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
选项
A、补偿性
B、竞争性
C、垄断性
D、制度性
答案
B
解析
不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，因此在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，但是最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者；同时在自由竞争的环境中，由于人们总是追求更高的个人收入，因此那些对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业往往会吸引更多的求职者。竞争性工资差别理论认为，竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/iFo0777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
以下说法不正确的是_______。
从现代市场营销发展史考察，市场营销先后经历了以下几个阶段：_______。
下列财政收入中，不属于政府强制征收的有()。
应缴财政专户款的内容主要包括()。
企业单位分立、合并、迁移、被撤销，按规定纳税人应自工商行政管理部门办理变更登记之日起()日内，向原税务登记机关申报办理变更税务登记。
个人所得税法规定，外籍人员的工资薪金所得的费用扣除标准为()元。
常见的脱产培训方法有()。
某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25％是以股票购买权形式发送，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。由于公司引进了一套新的人力资源管理系统，要求人力资源部的职员具有较高的计算机能力，而小吴因不能胜任这一新的要求被解雇。小吴的这种失业属于()。
随机试题
风湿热的辅助诊断方法是
测定血清TSH和FT4浓度是筛选新生儿甲低的有效方法，其灵敏度描述正确的是
细菌分裂数量倍增所需要的时间称为代时，多数细菌代时为
通过对世界上一些国家和地区的统计，得到人均国民生产总值在1000一3000美元时，城市化水平在：
甲对乙提起请求偿还借款的诉讼。根据民事诉讼证据理论，相关当事人提供的证据中，属于直接证据的是()。(2012年)
网络文学的形式比较自由，读来随意而易懂，实际上就是________，这是优点。仔细研究不难发现，其质量比较粗糙，文字粗卑不堪，内容兼容了凶杀、色情、钻营、取巧以及无趣的自嘲。因当代年轻人信仰出现多元化，导致欣赏的角度与教育产生偏差，因此，网络文学的主题与多
一般说来，德育是教育者培养受教育者品德的活动。因此，德育是思想教育、政治教育、法纪教育和——总称。
TheearliestevidenceofstandardizedtestingbasedonmeritcomesfromChinaduringtheHandynasty.Theconceptofastaterul
Manyweeks.
A、Feeldisappointedratherthanexcited.B、Nevercelebratesuccesstoosoon.C、Bemoreconfidentoftheiractions.D、Celebrates
最新回复
(
0
)
